- MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban và hệ thống chức danh của công ty, mô tả công việc từng vị trí.
- Lập kế hoạch định biên nhân sự hàng năm. Xây dựng và triển khai kế hoạch về phát triển nguồn lực nhân sự. Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự phù hợp, kịp thời. Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng cho hệ thống.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự nhằm đảm bảo chất lượng nhân sự và đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo; xây dựng ngân sách đào tạo; triển khai thực hiện các chương trình đào tạo; Quản lý kết quả đào tạo, đánh giá phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng nhân sự.
- Quản lý thông tin và quan hệ lao động; Thực hiện trao đổi nắm bắt và truyền đạt thông điệp, thông tin từ Lãnh đạo đến nhân sự và ngược lại.
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong Công ty
- Đề xuất, xây dựng chính sách nhân sự (quy chế, quy định, chính sách khen thưởng, kỷ luật, văn hóa hoạt động…) Tư vấn ký kết các hợp đồng lao động liên quan đến nhân sự.
- Duy trì, củng cố mối quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ, tăng cường sự gắn kết và tuân thủ của nhân viên. Phối hợp Công đoàn cơ sở trao đổi, hòa giải quyền lợi của người lao động với Công ty, bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty và người lao động.
- Quản lý lương, thưởng, chính sách đãi ngộ nhân sự, khen thưởng, kỷ luật.
- Xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, chế độ và phúc lợi phù hợp với tình hình thị trường và khả năng cạnh tranh của ngành.
- Phối hợp với toàn bộ các phòng ban làm việc có hiệu quả, quản lý nhân sự, đảm bảo nhân sự gắn bó và cống hiến cho công ty.
- Các công việc liên quan từ Ban Giám Đốc.
- YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Nam/ nữ dưới 40 tuổi
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương và 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính
- Các yêu cầu cụ thể khác: Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán, thuyết trình, kỹ năng giám sát tốt…
- Cần có sự chính trực, trung thực, tự tin cao
- Khả năng liên kết, thuyết phục và tạo dựng phát triển mối quan hệ
- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ, bán lẻ, chuỗi hệ thống
- QUYỀN LỢI CHUNG
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thưởng doanh số tháng + quý + năm.
- Thưởng Tết lương tháng 13 + Doanh số.
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm 08/03, 10/3 Âm Lịch, 30/04 & 01/05, 02/09, 20/10, Tết Dương Lịch.
- Tặng quà thiếu nhi 1/6, Quà Trung thu, Quà Giáng sinh… cho nhân viên con nhỏ.
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định nhà nước.
- Chế độ đám, hiếu hỷ…
- Tăng lương định kỳ theo năm.
- Thưởng sinh nhật nhân viên.
- Được tham gia các hoạt động từ thiện, các hoạt động cắm trại hàng năm.
- Hưởng các chính sách ưu đãi mua hàng dành riêng cho nhân viên hệ thống.
- Các chế độ quỹ phúc lợi đầy đủ cho nhân viên: hỗ trợ gia đình hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, bệnh tật, mẹ đơn thân, thiên tai, lũ lụt, hạn hán…
- HỒ SƠ: bản công chứng trong vòng 3 tháng gần nhất.
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Giấy khám sức khỏe.
- CMND / CCCD.
- Sổ hộ khẩu.
- Các bằng cấp liên quan.