PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

1. Mô tả công việc

• Tham mưu cho Ban tổng giám đốc các chiến lược phương án phát triển kinh doanh, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực quản lý, điều hành, kiểm soát hoạt động kinh doanh, phù hợp với định hướng phát triển của Tổng Công ty.
• Phụ trách về mảng Kinh doanh tại Tổng công ty: Xây dựng và phát triển hệ thống khách hàng liên tục, xác định các thị trường tiềm năng.
• Thực hiện lập kế hoạch kinh doanh hằng năm, các phương án chiến lược thực thi, chính sách kinh doanh.
• Chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của Công ty;
• Phối hợp với Phòng Marketing đưa ra các phương án tiếp thị quảng bá dịch vụ sản phẩm; quản lý các thông tin trên các mạng truyền thông, các kênh bán hàng.
• Ngoại giao gặp mặt với các đối tác kinh doanh, thương thảo về các hợp đồng kinh tế
• Đi Công tác, Đi Sale gặp mặt các đơn vị đối tác
• Quản lý nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất; Đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban, công ty thành viên;
• Tham mưu và Hỗ trợ cho Tổng giám đốc về việc quản trị tài chính;
• Xây dựng và quản trị chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
• Xây dựng phương án nâng cao chất lượng dịch vụ tại các đơn vị thành viên;
• Báo cáo định kỳ hằng tuần, quý tháng theo yêu cầu.
• Làm các công việc khách theo yêu cầu của Ban TGĐ, Chủ đầu tư.

2. Yêu cầu:

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực du lịch, Khách sạn
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thương lượng, đàm phán, ngoại hình ưa nhìn;
• Có kỹ năng tổ chức và quản lý tốt;
• Kỹ năng trình bày, thuyết phục hiệu quả;
• Kỹ năng xử lý vấn đề tốt, thông minh và nhạy bén;
• Biết lập kế hoạch, chủ động trong công việc;
• Tổ chức, sắp xếp trong công việc, chính xác, dứt khoát nhưng phải hợp lý theo thực tế;
• Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Power Point, Internet…

3. Quyền lợi được hưởng:

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện;
• Hỗ trợ cơm ca 1 buổi/ngày; 
• Nghỉ 4-5 ngày/tháng;
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Việt Nam;
• Thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của Tập đoàn;
• Có chế độ nghỉ phép thường niên 12 ngày/ năm;
• Các chế độ dành cho Người lao động: Sinh nhật, hiếu hỉ, đau ốm...
• Tham gia team building hàng năm và nhiều hoạt động văn hoá khác.