I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Thực thi chiến lược tuyển dụng tốc độ cao, chủ động tạo nguồn, săn đón nhân tài (Headhunt) và tuyển dụng số lượng lớn (Mass) đáp ứng kịp thời định biên nhân sự cốt lõi cho Khối Bán hàng, Khối Vận hành F&B/Khách sạn và Khối Kỹ thuật Xây dựng thuộc Hệ sinh thái Regal Group.
II. NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH
● Lập kế hoạch & Thực thi tuyển dụng:
● Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo định biên và nhu cầu thực tế của các Khối/Dự án.
● Tiếp nhận nhu cầu, xây dựng và cập nhật Mô tả công việc (JD) chuẩn hóa theo văn phong "Quiet Luxury" và đẳng cấp của Tập đoàn.
● Tạo nguồn & Săn nhân tài (Headhunt & Mass Recruitment):
● Triển khai chiến thuật "Đánh chặn" (Headhunt): Chủ động tiếp cận, săn đón đội ngũ Sales BĐS "cá mập", Kỹ sư, Quản lý từ đối thủ qua LinkedIn, Network cá nhân và Social Recruitment.
● Vận hành đa kênh: Đăng tin, lọc hồ sơ trên các Job Portals (TopCV, CareerLink), Facebook Ads, Local Groups tại Quảng Bình/Đà Nẵng.
● Quy trình Sàng lọc & Phỏng vấn chuẩn mực:
● Cam kết Response Time < 4 giờ: Liên hệ 100% ứng viên đạt sơ tuyển ngay trong vòng 4 giờ kể từ khi nhận hồ sơ.
● Trao đổi sơ bộ, đánh giá tư duy, thái độ và kỳ vọng thu nhập. Phối hợp với Trưởng bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn.
● Phối hợp tổ chức sự kiện ngày hội phỏng vấn thực hành "Job Unboxing Event" cho Khối F&B/Pha chế/Bếp ngay tại hiện trường.
● Chăm sóc Ứng viên & Onboarding 5 sao:
● Đạt chỉ tiêu tỷ lệ chuyển đổi: Chuyển đổi thành công tối thiểu 30% ứng viên Sales tham gia phỏng vấn sang nhận offer.
● Theo dõi, hỗ trợ ứng viên hoàn tất thủ tục, ký hợp đồng trong ngày đầu làm việc.
● Quản trị Dữ liệu & Báo cáo:
● Cập nhật báo cáo tuyển dụng động Real-time trên hệ thống Dashboard PowerBI (không báo cáo Excel thủ công).
● Đo lường các chỉ số hiệu quả: Time-to-hire (< 14 ngày), Cost-per-hire, Fill Rate.